Vorwort

Man kann viel Geld für Bücher ausgeben, in denen diverse Standards für Bewerbungen enthalten sind. Schaut man sich diese genauer an, widersprechen sie sich zum Teil. Das liegt unter anderem daran, dass die Autoren unterschiedliche Qualifikationen und natürlich Vorlieben haben. Es gibt keine perfekte Bewerbung, weil man nicht wissen kann, wer sie liest und wie beurteilt! Man kann aber einige psychologische Dinge beachten und anwenden, die im Grunde auf jeden Leser der Bewerbung zutrifft.

Was ist eine Bewerbung eigentlich?
Ich werbe um einen Job. Ich persönlich will diesen Job haben. Und damit ich diesen Arbeitsplatz bekomme, präsentiere ich meine Vorzüge in der Bewerbung. Natürlich versuche ich dabei den besten Eindruck zu machen. Schließlich bin ich nicht der einzige Bewerber auf diese Stelle. Also kurz gesagt: Ich werbe persönlich mit meinen Vorzügen, um andere in den Schatten zu stellen!
Und warum entwerfe ich dann genau die gleiche Bewerbung, wie all die anderen nach Standartvorlagen in Word oder aus dem Internet?
Antwort: Um genau die gleiche Absage, wie all die anderen zu bekommen!

Eine Bewerbung der heutigen Zeit muss dieser auch entsprechen. Wir präsentieren unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unsere Kenntnisse. Bewerbungen sollten deshalb individuell gestaltet sein. Individuell auf die Stellenausschreibung, auf das Unternehmen, die Branche und natürlich auf den Bewerber. 08/15 Standarttexte lesen und erkennen die Profis in der Personalabteilung schon durch den geschlossenen Umschlag. Grundsätzlich beinhaltet eine Bewerbung

• Deckblatt (optional)
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Kenntnisse und Erfahrungen
• Zeugnisse

Bevor wir uns jedoch über den Inhalt Gedanken machen, muss erst das Layout stehen. Jeder sollte einen persönlichen Briefbogen haben, der seiner Persönlichkeit widerspiegelt und individuell gestaltet ist. Also Finger weg von den Vorlagen und selbst aktiv werden. Das wird eine Zeit dauern, zahlt sich aber aus.

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